سوابق تدریس:
- تدریس اصول و تکنیک های تصمیم گیری گروهی با تکنیک شش کلاه در شرکت های داروسازی دکترعبیدی، کوبل دارو و شرکت بین المللی دخانیات ژاپنJTI
- تدریس رفتارهای تیمی براساس Belbin کوبل دارو، داروسازی دکترعبیدی و JTI
- تدریس اصول و تکنیک های تصمیم گیری با استفاده از شخصیت شناسی MBTI در شرکت هایداروسازی دکتر عبیدی، کوبل دارو و JTI برای گروه های مختلف کاری
- تدریس پرسشنامه رفتاری DISC
- تدریس شیوه های مصاحبه استخدامی و تکنیک های کاربردی رفتارشناسی DISC در مصاحبه رفتاری شرکت نیلارود، شرکت های بین المللی پارس حیات، زیراکس(xerox)، روشه(Roshe) و (unilever)یونیلیور، دکتر بیدی
- تدریس دوره انگیزش در کوبل دارو برای گروه های مدیریتی، زیراکس(Xerox)
- برگزاری Teambuilding در شرکت های (دنون سحر)Danette، (نستله)Nestle’ ،کوبل دارو و هایپراستارMAF
- برگزاری دوره بازخورد دادن و بازخورد گرفتن با استفاده از مدل های رفتاری DISCدر انجمن مدیران صنایع خراسان رضوی
- برگزاری دوره توانمندسازی کارکنان در انجمن صنفی آسانسورسازان خراسان رضوی
- برگزاری دوره ارتباط با مشتری و هوش هیجانی در شرکت کارواندیشه
- برگزاری دوره هوش هیجانی در محیط کار در فرمانداری دزفول
- برگزاری دوره هوش هیجانی در کانون بانوان دزفول
- برگزاری مدل های رفتاری DISCفرهنگیان دزفول
- برگزاری دوره های مهارت های عمومی منابع انسانی مبتنی بر تفاوت های رفتاری DISC در اتاق بازرگانی ایران سوئیس
- برگزاری دوره های مهارت های مصاحبه استخدامی در اتاق بازرگانی ایران و سوئیس
- برگزاری دوره “مدیریت عملکرد” دراتاق بازرگانی ایران و سوئیس
- برگزاری دوره تیم سازی بلبین اتاق بازرگانی ایران و سوئیس
- برگزاری مدل های رفتاری DISCدر مجموعه تست و تایپ
- برگزاری سمینار ” شما با چه معیارهایی در بازار کار سنجیده می شوید؟” در دانشگاه امیرکبیر
- برگزاری سمینار ” تفاوت های رفتاری دانش آموزان در انتخاب رشته ” در مجتمع علامه طباطبایی
- برگزاری دوره های مدل های رفتاری DISC در مجموعه تست و تایپ
- برگزاری دوره های مهارت های مصاحبه استخدامی کارخانه داروسازی عبیدی
- برگزاری دوره های مهارت های مصاحبه استخدامی در هایپراستارMAF
- برگزاری مدل های رفتاری DISCدر شرکت داروییPfizer در هولدینگ دارویی بهستان دارو
- برگزاری مدل های رفتاری DISCدر اتاق بازرگانی بجنورد
- برگزاری مدل های رفتاری DISCدر انواع مذاکره در دوره DBA بارادکاما و دانشگاه خوارزمی
- ….
سوابق اجرایی:
- مدیریت کارخانه قطعه بندی و بسته بندی گوشت و مرغ
- مشاور منابع انسانی مجموعه تست و تایپ
- مشاور منابع انسانی هولدینگ کارو اندیشه
- مشاور منابع انسانی شرکت بهداشتی آرایشی سروش طراوت ظبیعت
- مشاور منابع انسانی شرکت نیلارود راهبران
- ….
سوابق تحصیلی:
- دیپلم ریاضی از دبیرستان فرزانگان
- کارشناسی ریاضی محض از دانشگاه شهید چمران اهواز
- کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی EMBA از دانشگاه آزاد قزوین
لیست برخی از برنامه های رادیویی
- نحوه پاسخگویی به انتقادات مشتریان
- امادگی برای استخدام کارکنان
- نحوه پرسیدن سوالات در مصاحبه استخدامی
- تکنیک های مصاحبه استخدامی
- گوش دادن موثر
- ارتباط ارائه بازخورد و هوش هیجانی
- اولویت بندی در خرید
- نحوه تفویض اختیار و واگذاری امور
- بررسی رفتاری بدهکاری
- مشکلات و راهکارهای کسب و کارهای خانوادگی
- موفق کیست و موفقیت چیست
- شانس چیست و افراد خوش شانس چگونه می اندیشند؟
- و…
فعالیت های اجتماعی در حوزه مدیریت
- حضور در برنامه های رادیو اقتصاد به عنوان مشاور دربرنامه های باشگاه کارافرینی، جذر و مد، باشگاه ۹۸موضوعات روز: بازخورد، کسب و کار خانوادگی، عادات رفتاری بدهکاری، انگیزه های مالی و سایر موضوعات رفتار شناسی
- حضور در شبکه دو سیما به عنوان کارشناس رفتارسازمانی برنامه عصر خانواده
- عضو کمیته توانمند سازی انجمن صنفی منابع انسانی
- همکاری با بنیاد کارافرینی زنان و کمیته کسب و کارهای خانوادگی
- همکاری با انجمن مدیریت ایران در کمیته دانشجویی
سوابق پژوهشی:
- موضوع پایان نامه: شناسایی و اولویت بندی چالش های کسب و کارهای خانوادگی در ایران
- مقاله: “طراحی مدل ارزیابی علل مؤثر بر بی‌علاقگی اعضای خانواده به حضور در کسب و کارهای خانوادگی” در فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه تربیت مدرس
- مقاله:” ارائه مدل مفهومی چالش های کسب وکار خانوادگی در ایران” همایش ملی مدیریت کسب وکار همدان
- مقاله:” کسب وکارهای خانوادگی قدیمی ترین سازمان کارافرینی” در اولین همایش منطقه ای کارافرینی و تجاری سازی اسلامشهر
- مقاله”سه دلیل برای کارنکردن با اعضای خانواده” در ماهنامه کارافرینان
حنطوش زاده ,مریم حنطوش زاده
گفتگو با مریم حنطوش زاده درباره راهکارهایی برای ورود به حوزه منابع انسانی برای علاقمندان
سوال:
خانم حنطوش زاده خیلی افراد جدیدا دوست دارند وارد حوزه منابع انسانی شوند چه راهکاری برای این افراد دارید?
پاسخ خانم حنطوش زاده:
خوشبختانه سازمان ها به اهمیت و نقش منابع انسانی پی برده و به انها به عنوان یک سرمایه روزافزون و یک شریک تجاری نگاه می کنند. حوزه منابع انسانی تلاش می کند تا با توانمندسازی افراد، انگیزش و افزایش رضایت شغلى درسازمان شرایط بهبود عملکرد را فراهم سازد. این حوزه بسیار جذاب بوده و افراد زیادی را به خود جذب نموده است. لازم است افراد در سه حوزه زیر خود را . انها باید دانش، مهارت و توانمندی خود را در حوزه منابع انسانی ارزیابی و تقویت کنند.
سوال: خانم حنطوش زاده دانش منابع انسانی بسیار گسترده است. از چه حوزه دانشی باید شروع کنند?
پاسخ:
دانش به مجموعه داده ها، تئوری ها، اطلاعات و مبانی گفته می شود که فرایندهای مربوط به یک علم را به شما ارائه می دهد. کافی است یک کتاب مبانی منابع انسانی را شروع کنید. اگر انتخاب کتاب برایتان سخت است به ترتیب موضوعات زیر را سرچ کنید:
۱_ تاریخچه منابع انسانی
۲_تئوری های منابع انسانی
۳_فرایندهای منابع انسانی
۴_عارضه یابی منابع انسانی
برای هرکدام یک مدت زمان بگذارید و باتجارب خود انها را تطبیق دهید تا انها را خوب درک کنید.
حنطوش زاده
سوال: خانم حنطوش زاده مهارت مستقیما به تجربه می شود? اما درباره مهارت چه راهکاری دارید? همه افراد که فرصت تجربه ندارند?
پاسخ: کاملا درست است. اما همه ما کارمند بوده ایم و نیروی انسانی بوده ایم. پس می توانیم تئوری ها را بازسازی کنیم. یا می توانند به صورت پروژه ای با افراد حرفه کاراموزی کنند. یا با حقوق کم مشغول شوند. انها باید تشنه موقعیت برای تجربه باشند.
سوال: خانم حنطوش زاده درباره توانمندی چطور? این دیگه خیلی پیچیده است? از کجا افراد بفهمند که ایا توانمندی ورود به منابع انسانی را دارند یا خیر?
پاسخ: خوب توانمندی به حوزه درونی و تا حدودی ذاتی فرد برمی گرده. مثل استعداد، ارزش ها و نگرش ها. برای مثال برای ورود به حوزه منابع انسانی شما باید نگرش تان این باشد که نیروی انساتی سرمایه است و باید برای اموزش و پرورش ان وقت گذاشت. اگر دیدگاه شما این باشد که نیروی انسانی هزینه است، نمی توانید درین حوزه موفق شوید. یا باید شنونده خوبی باشید. بتوانید درددل ها، خواسته ها و انگیزه ها را دریابید. باید انعطاف پذیر باشید و گشادگی داشته باشید تا با موقعیت های متنوع و غیرقابل پیش بینی که در حوزه انسانی رخ می دهد بتوانید روبرو شوید.
باسپاس امیدوارم که بازهم بتوانیم باشما پرسش و پاسخ داشته باشیم
